Umum

Prihatin dengan cuti hamil (2)

Prihatin dengan cuti hamil (2)


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Er Sigorta Spesialis Urusan Keuangan dan Administrasi Hatice Tokgöz Cuti postpartum, cuti ASI, cuti gratis setelah lahir, seperti ibu yang sangat penasaran dengan pertanyaan sang ibu yang terus dibagikan dengan Anda jawabannya.

: 1. Apakah pembayaran gaji akan berlanjut saat ibu cuti hamil? Jika ya, apakah pembayaran itu dibayarkan oleh pemberi kerja atau oleh lembaga jaminan sosial?
Hatice Tokgöz: Menurut UU Perburuhan, tidak ada kewajiban untuk membayar karyawan selama cuti hamil. Biaya untuk periode ini dikumpulkan dari SSK pada akhir periode cuti hamil. Namun, Anda dapat terus membayar secara teratur selama waktu ini sehingga Anda tidak menjadi korban di tempat kerja Anda, dan Anda kemudian dapat membayar SSK ke tempat kerja Anda jika Anda menerima tunjangan kelahiran. Bahkan, banyak karyawan di tempat kerja dapat menyerahkan biaya ini kepada SSK sebagai hadiah.Tentu saja, situasi seperti itu tidak sepenuhnya wajib tetapi sepenuhnya tergantung pada inisiatif majikan. Jika Anda akan menerima pembayaran dari Direktorat Asuransi Provinsi, Anda harus menyiapkan dokumen-dokumen berikut;

a- Kunjungi kertas dengan tanggal istirahat prenatal. Mulai tanggal ini, jumlah 120 hari pembayaran premi dalam setahun terakhir dan penghasilan yang dikenakan premi harus ditulis secara individual.
b- Kunjungi kertas dengan tanggal istirahat pascanatal. Mulai tanggal ini, jumlah 120 hari pembayaran premi dalam setahun terakhir dan penghasilan yang dikenakan premi harus ditulis secara individual.
c- Kunjungi kertas untuk hari ke-57 setelah lahir. Mulai tanggal ini, jumlah 120 hari pembayaran premi dalam setahun terakhir dan penghasilan yang dikenakan premi harus ditulis secara individual.
d- Akte kelahiran asli.
e Kertas uang untuk istirahat prenatal dan postnatal. Ini adalah dokumen yang Anda berikan ketika Anda cuti hamil.
f- Salinan akta nikah.
g- Fotokopi penggajian selama 4 bulan terakhir.

: Bisakah saya mendapatkan bantuan kelahiran selain dari pembayaran gaji?
Hatice Tokgöz: Manfaat yang akan diterima di bawah Asuransi Bersalin adalah sebagai berikut;

A) Pemeriksaan kehamilan dilakukan dan perawatan kesehatan yang diperlukan disediakan.

B) Manfaat kesehatan yang diperlukan diberikan saat lahir:

Manfaat Kelahiran adalah istri yang diasuransikan dari wanita yang diasuransikan atau pria yang diasuransikan; penyediaan obat-obatan dan persediaan kesehatan dengan bantuan medis yang diperlukan selama atau setelah melahirkan.
Dalam kasus-kasus di mana bantuan persalinan tidak dapat diberikan secara tepat di fasilitas kesehatan yang diberitahukan dalam kontrak atau protokol yang ditandatangani oleh Otoritas atau sesuai dengan Pasal 123, bukannya bantuan ini, Lembaga akan memberikan bantuan uang tetap sesuai dengan tarif yang akan disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial.

Jika lebih dari satu anak lahir, tunjangan kelahiran tetap untuk setiap anak meningkat satu kali lipat dibandingkan dengan jumlah anak.

Untuk mendapatkan manfaat lahir; pengiriman harus diberitahukan kepada Otorita dalam waktu 3 bulan.

Nyatakan ini; akta kelahiran harus diambil dari dokter atau bidan, atau salinan sampel yang disertifikasi.

C) Manfaat menyusui diberikan.

Bantuan menyusui; Ini disebut uang setelah kelahiran untuk memberi makan anak yang dilahirkan karena istri yang tidak diasuransikan dari wanita yang diasuransikan atau pria yang diasuransikan atau istri yang tidak diasuransikan dari wanita atau pria yang menerima pendapatan dari Lembaga karena pekerjaannya sendiri atau menerima gaji bulanan. Bantuan ini diberikan jika anak dilahirkan hidup-hidup. Jika lebih dari satu anak lahir, manfaatnya meningkat satu kali lipat dibandingkan dengan jumlah anak.

D) Wanita yang diasuransikan akan dibayar untuk hari-hari sebelum dan setelah kelahirannya.

Dalam kasus inseminasi wanita yang diasuransikan yang premi asuransi maternitasnya telah dibayarkan setidaknya 120 hari dalam setahun sebelum kelahiran, dalam delapan minggu sebelum dan sesudah kelahiran, dalam kasus kehamilan ganda, dua minggu selama delapan minggu sebelum kelahiran, ketidakmampuan sementara sementara untuk setiap hari uang saku diberikan. Dalam hal bekerja hingga tiga minggu sebelum pengiriman dengan permintaan wanita yang diasuransikan dan persetujuan dokter, periode kerja ditambahkan ke periode postpartum wanita yang diasuransikan.

: Apakah ayah dan ayah juga memiliki hak sosial?
Hatice Tokgöz: Seperti diketahui, orang yang diasuransikan yang melahirkan telah membayar cuti hamil selama total 16 minggu, delapan minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelah kelahiran. Namun, dalam ruang lingkup peraturan hukum, tidak ada hak cuti hamil untuk diberikan kepada tertanggung karena kelahiran pasangan mereka. Dalam kasus seperti itu, akan menjadi kebijaksanaan majikan apakah diizinkan atau tidak.

: Berapa lama izin susu? Bagaimana ibu harus menggunakan waktu ini?
Hatice Tokgöz: 'Cuti susu' diberikan selama satu setengah jam per hari selama periode yang dimulai dengan kelahiran dan berlangsung hingga usia satu tahun. Ini dihitung sebagai jam kerja harian dan tidak dapat dikurangkan dari upah. Ketika kita melihat aplikasi umum dari izin susu di tempat kerja, lebih tepat untuk menggabungkan periode-periode ini setiap minggu dan menyelesaikannya selama satu hari agar dapat menerapkannya. Ini memungkinkan Anda menggunakan cuti berbayar seminggu sekali. Agar tidak meninggalkan tempat kerja dalam situasi yang sulit, hari cuti susu ini harus ditentukan dan dilaporkan ke tempat kerja. Terutama di tempat kerja dengan upah per jam, penting untuk melaporkan periode ini dalam hal perhitungan gaji. Untuk ibu yang tinggal dekat dengan tempat kerja mereka dan tidak menggunakan layanan, lebih tepat menggunakan cuti susu pada jam tutup dan keluar.

: Apakah majikan berhak untuk tidak melahirkan atau cuti susu?
Hatice Tokgöz: Undang-undang Ketenagakerjaan juga memungkinkan pekerja perempuan untuk menggunakan cuti susu selama satu setengah jam per hari sampai anaknya berusia satu tahun setelah kelahiran.

Jumlah jam dan jam cuti harian selama satu setengah jam tergantung pada preferensi pekerja perempuan. Tidak ada intervensi oleh majikan. Pekerja perempuan berkewajiban untuk menentukan dan memberi tahu majikan bagaimana ia akan menggunakan cuti susu harian selama satu setengah jam untuk digunakan selama satu tahun. Majikan harus menggunakan izin susu seperti yang ditentukan oleh pekerja perempuan.

: Bisakah cuti gratis digunakan di luar periode hukum? Jika ya, berapa lama?
Hatice Tokgöz: Orang tersebut bisa mendapatkan cuti gratis hingga enam bulan setelah cuti hamil.

: Apakah majikan memiliki hak untuk melarang cuti dan pemecatan yang tidak dibayar?
Hatice Tokgöz: Peraturan perundang-undangan menyatakan bahwa “ücretsiz gratis hingga enam bulan… kesin. Tidak dikatakan bahwa itu dapat diberikan sesuai dengan kebijakan majikan. Pekerja perempuan akan dapat menggunakan cuti yang tidak dibayar hingga 6 bulan (termasuk 6 bulan) setelah melahirkan.
Pekerja perempuan harus memberi tahu majikan secara tertulis bahwa ia ingin menggunakan izin ini.

PASAL 74. - Sangat penting bahwa pekerja perempuan tidak dipekerjakan selama enam belas minggu, delapan minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelah kelahiran.

PASAL 25. - Majikan dapat memutuskan kontrak kerja sebelum akhir masa kontrak atau tanpa menunggu periode pemberitahuan dalam kasus-kasus berikut ini, baik dalam jangka waktu tertentu maupun tidak:

(a) hak karyawan untuk memutuskan kontrak kerja tanpa pemberitahuan kepada majikan dalam hal sakit, kecelakaan, kelahiran dan kehamilan, kecuali untuk alasan yang tercantum dalam sub-paragraf; itu muncul setelah periode enam minggu melebihi periode pemberitahuan dalam pasal 17 sesuai dengan periode kerja pekerja di tempat kerja. Dalam kasus kelahiran dan kehamilan, periode ini dimulai pada akhir periode dalam Pasal 74. Namun, karyawan tersebut tidak membayar untuk periode-periode yang tidak dapat ia lakukan karena penangguhan kontrak kerja.

Pasal 74 adalah wajib. Kewajiban untuk menggunakan cuti hamil.


Video: TKW HONGKONG HIDUP SLALU PRIHATIN ALHAMDULILLAH 2,5TH UDAH BISA BIKIN ISTANA SEDERHANA (Juni 2022).


Komentar:

  1. Gerold

    Do not give to me minute?

  2. Pascal

    Anda dikunjungi dengan ide yang sangat brilian



Menulis pesan

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos